今年以來，中鐵十一局二公司工會堅(jiān)持“守正創(chuàng)新”的工作總基調(diào)，注重發(fā)揮工會基本職能，維護(hù)廣大職工的基本權(quán)利，以“夏送清涼”、“職工代表巡視”、“食堂滿意度調(diào)查”、“基層職工民主管理座談會”等多種手段為媒介，心系職工、情暖職工，切實(shí)為基層廣大員工做好“娘家人”的服務(wù)保障工作，為打造“品質(zhì)工會”、“品質(zhì)二公司”注入多種“強(qiáng)心劑”。         為貫徹落實(shí)股份公司、集團(tuán)公司工會關(guān)于“夏送清涼”慰問活動的各項(xiàng)文件要求，同時為了關(guān)心慰問基層職工，為勞動競賽的開展加油鼓勁。二公司工會于7月7日至14日到訪江西片區(qū)各在建項(xiàng)目，為大廣B1、大廣C6、銅萬、萍蓮A4、萍蓮A5等5個基層項(xiàng)目送去清涼。據(jù)悉，二公司工會此次為基層職工精心準(zhǔn)備了“清涼大禮包”，內(nèi)含乳膠涼席三件套、洗漱包、防護(hù)口罩、防暑降溫藥品等。  
        由于“新冠肺炎”疫情尚未完全去除，二公司工會副主席劉俊英在送清涼的同時還不忘要求基層職工繼續(xù)做好疫情防控工作，有問題及時反饋給工會協(xié)調(diào)解決，齊心協(xié)力地開展好勞動競賽，為完成項(xiàng)目既定產(chǎn)值作出努力。         “沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”，一直以來二公司工會重視基層職工訴求，為助推項(xiàng)目管理升級，扎實(shí)做好民主管理工作，以“職工代表巡視”、“食堂滿意度調(diào)查”等手段了解基層職工工作生活的情況。
        “項(xiàng)目職工書屋使用情況”、“項(xiàng)目辦公環(huán)境”、“項(xiàng)目工資發(fā)放情況”等內(nèi)容都是職工代表巡視必查必看的范圍，對巡視中發(fā)現(xiàn)的問題公司工會會及時反映給各項(xiàng)目黨政主管，并要求立即整改。據(jù)悉，在本次職工代表巡視之時，還在現(xiàn)場開展了“項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評”和“食堂滿意度”調(diào)查。民主管理工作，就要受眾面廣，本次職工代表巡視二公司工會力求充分了解職工訴求，從項(xiàng)目部到各拌合站，職工代表巡視小組的成員從未停下腳步。         “你們項(xiàng)目的女工工作開展情況怎么樣”，“你們項(xiàng)目在女工工作中都有那些特色”，二公司工會工作部副部長兼女工委主任王瓊與基層女職工在座談會上談道。
        “女工”工作一直是二公司工會工作中的一項(xiàng)重點(diǎn)工作內(nèi)容，二公司工會一直以來注重“巾幗”力量，無論是在項(xiàng)目的建設(shè)過程中，還是在各項(xiàng)文體活動中，二公司的女職工們都展現(xiàn)除了別樣的風(fēng)采。在座談會上，二公司工會副主席劉俊英、工會工作部指導(dǎo)員史磊分別就工作生活情況、薪酬福利制度、職業(yè)規(guī)劃、對公司的合理化建議等幾個方面與基層職工展開深入的交流。座談會上良好地氣氛，基層職工與職工代表間敞開心扉的談話，一幕幕溫暖的情景，即是二公司工會工作的不懈追求。
        下一步，二公司工會計(jì)劃于8月份在江浙片區(qū)開展第二階段“夏送清涼暨職工代表巡視活動”，總結(jié)職工代表巡視工作。，為更好地維護(hù)廣大職工的權(quán)利，充分發(fā)揮工會基本職能繼續(xù)努力，讓基層職工切實(shí)感受到“娘家人”的溫暖與關(guān)懷。