為落實中鐵七局海外公司“師帶徒”人才培養(yǎng)機制，弘揚“尊師重教”優(yōu)良傳統，2020年10月20日晚上8時，烏干達地區(qū)根據新進大學生所學專業(yè)和職業(yè)培養(yǎng)方向，精心選出工作經驗豐富、技術高超的項目部骨干成員，分別與六名新生簽訂《師徒協議》。本次師徒合同的簽訂為新員工盡快融入崗位，進入角色提供了條件。

　　儀式上首先為大家明確了師徒雙方的責任和義務,及相應的考核辦法，項目部將嚴格按照"合同”職責認真進行考核和評比，確保"傳、幫、帶"活動落到實處，取得實效。

　　隨后各項目負責人還對師傅、徒弟都提出了要求:師傅要牢固樹立榜樣模范作用從思想、工作方面對徒弟嚴格管理，把自己的工作經驗無私的傳授給徒弟，使徒弟在一定時期內應達到相應的業(yè)務技術水平。在生活上關心徒弟，時刻關注新員工的成長和工作進展情況，發(fā)揮“傳幫帶”作用。徒弟則必須尊敬師傅，在思想、技術等方面主動向師傅虛心求教，除了學習技術和業(yè)務知識外,還要自覺認真地學習師傅好的思想品德，好的工作作風，勤學苦練，努力工作，在師傅的指導下積極完成自身擔負的工作任務。

　　“合同”簽訂后，師傅們表態(tài)要竭盡全力引導徒弟在工作中學習、在學習中工作;對徒弟加強責任意識教育，弘揚"在崗一份鐘、負責60秒”的精神;培養(yǎng)徒弟的主人翁意識，努力營造一個工作環(huán)境溫馨優(yōu)越、職工行為文明典雅的人文環(huán)境。徒弟們也表示一定借此鍛煉的機會，拓寬視野，增長才干，以優(yōu)異的成績回報企業(yè)回報師傅。每一位徒弟簽完協議后都為師傅深深的鞠躬致敬。