本網(wǎng)訊（通訊員  梁明清）中鐵二局四公司長春地鐵項目部給年輕人提要求、壓擔(dān)子，在施工生產(chǎn)中磨練其意志，提高其各方面技能，努力為公司在地鐵施工客方面培養(yǎng)一批人才。
       為使青年盡快成長，項目部采取了一系列促進(jìn)措施：通過“師帶徒”方式，培養(yǎng)見習(xí)生；大膽重用青年技術(shù)人員，工作上嚴(yán)要求、壓擔(dān)子，讓每個青年技術(shù)人員單獨主管一個工點，鼓勵他們放手去做；請來有關(guān)方面專家和技術(shù)人員為員工授課；購買了大量書籍，調(diào)動員工學(xué)習(xí)積極性；帶領(lǐng)技術(shù)人員到相關(guān)項目參觀考察；認(rèn)真制定切實可行的獎懲辦法；不定期開展內(nèi)部技術(shù)交流及學(xué)習(xí)活動。如今，項目部的青年技術(shù)人員正在逐漸成長為地鐵建設(shè)的主力軍。