3月6日，中鐵二十一局一公司組織2022年入職的80多名新員工進(jìn)行了“五會”工程專項考試，并邀請相關(guān)業(yè)務(wù)部門部長與新員工進(jìn)行了座談交流，幫助新員工加快角色轉(zhuǎn)變，更好地投入到各項工作之中。

　　會算量、會識圖、會測量、會計價、會收方，這“五會”是中鐵二十一局集團近年來對見習(xí)生實施的基礎(chǔ)培養(yǎng)方式，旨在快速提升新入職高校畢業(yè)生的履職能力，盡快了解本崗位職能、提升個人專業(yè)能力、增強業(yè)務(wù)基礎(chǔ)技能。本次專項考試是他們?nèi)肼毎肽暌詠韺W(xué)習(xí)效果的檢驗，由一公司相關(guān)專業(yè)部門根據(jù)“五會”工程教材組卷，在總部會議室設(shè)置考場進(jìn)行集中答題，人力資源部與業(yè)務(wù)部門現(xiàn)場監(jiān)考，以公平競爭的方式選拔出成績優(yōu)異的見習(xí)生，并妥善運用考試結(jié)果?？荚嚦煽冊谇?5%的新員工，試用期結(jié)束后崗位工資提高兩檔，優(yōu)先考慮列為后備干部，具備評選年度優(yōu)秀大學(xué)生資格;對考試成績排在后1%的，按照試用期不合格進(jìn)行淘汰，解除勞動合同。通過公開考試方式進(jìn)行優(yōu)勝劣汰，優(yōu)化了人才隊伍，促進(jìn)公司人才建設(shè)保持高質(zhì)量發(fā)展。

　　為進(jìn)一步了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，一公司人力資源部于當(dāng)天下午舉辦了新員工“面對面”座談會，新員工們暢所欲言，積極踴躍地表達(dá)了入職半年以來的工作心得及感受，并向公司提出了意見建議;總部業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人對每位新員工的發(fā)言都非常重視，并在現(xiàn)場進(jìn)行了“一對一”的溝通和解答，對每位新員工的職業(yè)發(fā)展提出了建議，也使新員工們增強了歸屬感，營造了良好氛圍，為今后新員工以更好的姿態(tài)和飽滿的熱情投入到工作中去奠定了堅實基礎(chǔ)。