烏魯木齊訊(通訊員 田小飛)立足崗位育才、依托崗位成才、助力員工積極評定崗位職稱，是北新巖土公司加強人才自主培養(yǎng)、促進員工職業(yè)發(fā)展、提升員工能力水平、增強公司發(fā)展后勁的重要動能。

　　2020年以來，北新巖土公司不斷加大員工職稱評定工作力度，從強化政策宣傳、主動服務指導、完善激勵措施等方面努力形成“要我評定”到“我要評定”的濃厚氛圍。一是加強對工程、政工等專業(yè)技術職稱政策和申報條件的宣傳，督促員工自主學習，鼓勵員工踴躍申報，確保符合條件人員不漏報。二是成立職稱評審小組，嚴格審核把關，幫助協(xié)調解決申報過程中遇到的各種問題，并由專人指導，主動幫助整理和完善申報材料，提高通過率。三是嚴格按照有關要求，及時發(fā)放各類專業(yè)技術職稱任職工資補貼，有效提升職稱“含金量”。

　　據(jù)統(tǒng)計，2020-2022年，北新巖土公司各類職稱申報通過人數(shù)達到108人，其中正高級、高級職稱24人，中級職稱70人，初級職稱14人，近三年各類職稱申報年度通過率均保持在80%以上。