烏魯木齊訊（通訊員 張平）5月19日，北新投資公司組織部（人力資源部）組織開展了新員工入職培訓，參培人員共計7人。北新投資公司高度重視團隊建設和人才造就，通過引進人才更新“血液”，培養(yǎng)專業(yè)化、職業(yè)化人才隊伍，使企業(yè)立足市場、健康發(fā)展。
高度重視，細心組織。為讓新員工充分了解和融入公司文化，掌握公司制度，提升團隊協(xié)作能力，增加個人素養(yǎng)，北新投資公司組織部（人力資源部）精心組織了此次培訓。本次培訓涉及了員工行為規(guī)范、考勤管理制度、培訓管理制度、員工獎懲制度、薪酬福利管理制度、績效考核實施方案等內容，由組織部（人力資源部）副部長王甜同志擔任講師，進行了生動形象、深入淺出的講解。培訓結束后，各參培人員針對培訓內容進行了交流討論、解答疑惑，切實增強了培訓的實效性，同時向新入職員工發(fā)放紀念品。
立足崗位，傳道授業(yè)。組織部（人力資源部）副部長李娜同志與新員工分享了她入職以來的工作收獲，如何調整心態(tài)做好本職工作，并講述了自身對公司文化的理解以及如何更好地適應公司環(huán)境，認真傾聽新員工心聲，通過與新員工交流，拉近了員工與員工的距離，同時也使新員工感受到公司的溫暖與關懷。
入職培訓就像一扇窗戶，讓新員工們了解企業(yè)、融入企業(yè)，同時通過入職培訓將企業(yè)文化根植每一位新人。通過此次培訓，新員工紛紛表示收獲頗豐，積累和加深了企業(yè)管理知識，為盡快進入角色、勝任崗位奠定了基礎，未來也會認真落實公司各項管理制度，為公司高質量發(fā)展貢獻力量。