烏魯木齊訊（通訊員 譚慧霞）為進(jìn)一步落實(shí)項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任制，提高項(xiàng)目運(yùn)營管理水平，暢通項(xiàng)目管理人才選拔通道，給予優(yōu)秀人才施展才華和平等競爭的機(jī)會(huì)。6月5日，國際工程事業(yè)部對(duì)擬開工的蒙古公路項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位開展內(nèi)部競聘上崗工作，此次競聘面向國際事業(yè)部全體項(xiàng)目經(jīng)營層，通過競爭比選的機(jī)制，激勵(lì)一線干部擔(dān)當(dāng)作為，激發(fā)人才內(nèi)生動(dòng)力，營造事業(yè)部“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍。
競聘會(huì)前，國際事業(yè)部內(nèi)部競聘資格審查小組對(duì)報(bào)名人員的基本情況、工作經(jīng)驗(yàn)、廉潔自律等方面進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，最終確定3名同志符合競聘條件。
競聘會(huì)中，由競聘人員先進(jìn)行競聘演講，從個(gè)人基本情況、崗位認(rèn)識(shí)、開展工作思路及擬開工項(xiàng)目整體策劃四個(gè)方面進(jìn)行闡述。國際事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)班子成員秉承公平公正、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的原則，從專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備、生產(chǎn)經(jīng)營管理、數(shù)字化平臺(tái)管理、人才隊(duì)伍建設(shè)等7個(gè)方面對(duì)競聘人員進(jìn)行提問評(píng)審，通過綜合全面考察，提高人崗匹配度。同時(shí)，國際事業(yè)部也首次將數(shù)字化平臺(tái)管理納入競聘考核。
下一步，國際事業(yè)部將繼續(xù)嚴(yán)把選人用人關(guān)，將生產(chǎn)經(jīng)營管理與人才隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合，突出品德為先、能力為要、效益為王的導(dǎo)向。