資陽訊（張玲麗）小小員工事，涓涓暖心田。北新國際四川資陽分公司黨支部以開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作為契機(jī)，在推進(jìn)“群腐”集中整治服務(wù)員工過程中，聚焦員工急難愁盼，以實(shí)際行動(dòng)將“辦實(shí)事、解民憂”一以貫之，真正把為員工辦實(shí)事、辦好事落到實(shí)處，守護(hù)員工幸福感。
       打通就醫(yī)綠色通道,為員工及家屬筑牢健康防線。針對員工關(guān)心關(guān)注的就醫(yī)問題，四川資陽分公司黨支部充分利用與屬地政府部門、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系，不斷深化拓展在新冠肺炎疫情期間與醫(yī)療結(jié)構(gòu)合作互助基礎(chǔ)上，在中信建設(shè)的支持幫助下，與資陽市中心醫(yī)院、資陽市人民醫(yī)院建立了“員工及家屬就醫(yī)綠色通道”，幫助員工解決就醫(yī)難、就醫(yī)手續(xù)煩瑣、等待時(shí)間長等問題；針對患有重特大疾病、疑難雜癥需要在成都醫(yī)院就醫(yī)或聘請專家上門會(huì)診的員工及其直系親屬，依據(jù)需求在成都醫(yī)療資源范圍內(nèi)，協(xié)調(diào)安排醫(yī)院資源入院就醫(yī)。同時(shí)針對這項(xiàng)政策福利，四川資陽分公司在執(zhí)行過程中加強(qiáng)宣傳貫徹，做好政策引導(dǎo)服務(wù)，既要讓員工應(yīng)享盡享，又要避免就醫(yī)綠色通道資源浪費(fèi)，確保全員熟悉“員工就醫(yī)綠色通道”的通道服務(wù)內(nèi)容、微信預(yù)約流程、醫(yī)院科室范圍、費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)申請審批等具體流程和細(xì)節(jié)，確定就診醫(yī)院、就診科室、就診專家、就診時(shí)間，切實(shí)幫助員工解決了就醫(yī)困難。截止今年10月，已幫助2名員工通過就醫(yī)綠色通道在資陽市中心醫(yī)院進(jìn)行就醫(yī)。
      打通員工子女入學(xué)路，為員工穩(wěn)固家庭“大后方”。伴隨著資陽項(xiàng)目的持續(xù)深入實(shí)施，部分外地員工子女跟隨父母來到資陽生活。為此，解決員工子女的就學(xué)問題，打通子女“入學(xué)路”成為部分外地員工遇到的最大困難。員工子女入學(xué)是企業(yè)員工關(guān)注的核心問題，確保員工子女順利入學(xué)關(guān)系著員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。為此四川資陽分司黨支部每年入學(xué)季便著手摸底、調(diào)查、核實(shí)、統(tǒng)計(jì)員工子女就學(xué)情況，特別是對于有意愿跟隨父母在資陽生活上學(xué)的員工進(jìn)行重點(diǎn)了解關(guān)注，積極與資陽市雁江區(qū)教委、資陽市臨空區(qū)管委會(huì)等部門溝通聯(lián)系，給員工承諾確保不會(huì)因跟隨員工遷至資陽生活導(dǎo)致子女無學(xué)可上，極大的鼓舞了廣大員工扎根企業(yè)的信心。
       用好人才公寓構(gòu)筑“安樂窩”，為員工夫妻團(tuán)聚“筑巢”。針對建筑行業(yè)從業(yè)人員難以照顧家庭的特點(diǎn)，資陽分公司鼓勵(lì)員工利用寒暑假在項(xiàng)目駐地與家人團(tuán)聚，并以此提供多種配套政策。一是與資陽市臨空區(qū)管委會(huì)、資陽市港投集團(tuán)溝通協(xié)調(diào)，以《臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)人才公寓管理辦法（試行）》為基礎(chǔ)，在寒暑假以單位名義申請人才公寓，供員工家屬來資陽期間居住，使得員工能以極低的價(jià)格租住到設(shè)施齊全的住房，為員工家庭團(tuán)聚奠定基礎(chǔ)；二是根據(jù)員工家屬寒暑假來資陽的情況開展員工家屬“企業(yè)開放日”，組織員工家屬參觀了解項(xiàng)目建設(shè)情況，增強(qiáng)員工的自豪感。截止目前，已有數(shù)十名分公司員工家屬享受到寒暑期家庭團(tuán)聚的待遇和歡樂。
      下一步，四川資陽分公司黨支部將在工作中不斷探索凝聚員工、服務(wù)員工、關(guān)心員工的新方法、新舉措，關(guān)心員工成長、關(guān)注員工生活，持之以恒的為廣大員工辦好事、辦實(shí)事。