今天的質(zhì)量就是明天的效益
（通訊員  成娜）
質(zhì)量是一個(gè)準(zhǔn)則，質(zhì)量是一個(gè)忠誠，質(zhì)量是一個(gè)職責(zé)，質(zhì)量就是企業(yè)的生命。一個(gè)企業(yè)沒有的質(zhì)量，就沒有了誠信，沒有了市場(chǎng)，也就失去了生存的潛力，企業(yè)就沒有了發(fā)展。
一流的產(chǎn)品是一流的員工創(chuàng)造出來的，如果我們丟棄了高昂的工作熱忱，就如同一個(gè)沒有文化的企業(yè)丟失了靈魂，創(chuàng)造不出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，只能被時(shí)代的大潮所淘汰。尋找差距，夯實(shí)基礎(chǔ)是我們不斷努力的方向，沒有過硬的專業(yè)技術(shù)水平，很難當(dāng)此大任。我們應(yīng)該有無與倫比的工作熱忱，有不積小流無以成江河的工作態(tài)度，有刻苦鉆研、用心探索、不達(dá)目的誓不罷休的工作精神。
進(jìn)入一家企業(yè)，就如同進(jìn)入一所學(xué)校，不僅僅是一個(gè)勞動(dòng)的過程，更是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，干中學(xué)，學(xué)中干，如此而已。在實(shí)際生產(chǎn)質(zhì)量管理中，想追求創(chuàng)造更高的質(zhì)量，首當(dāng)其沖就是加強(qiáng)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的質(zhì)量管控，更多地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)在質(zhì)量管理中的作用，制定全員參與的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)各崗位進(jìn)行提升質(zhì)量控制的培訓(xùn)，用更標(biāo)準(zhǔn)更有效的工作時(shí)光均衡生產(chǎn)促進(jìn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)，持之以恒借助客戶的審核及要求，細(xì)致杜絕潛在不良可能的發(fā)生。
質(zhì)量是每個(gè)人的職責(zé)。如果發(fā)生了質(zhì)量問題我們都推開，那么，企業(yè)怎樣生存？這是一個(gè)態(tài)度問題。拒絕承擔(dān)個(gè)人責(zé)任是人的通病。一個(gè)有職責(zé)的管理者和員工，就應(yīng)為事情的結(jié)果負(fù)責(zé)。無數(shù)的事實(shí)雄辯的證明，勇于認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤不但能推動(dòng)事情的發(fā)展，更有助于解決問題。然而事實(shí)上，我們似乎更不愿意認(rèn)錯(cuò)。因?yàn)樵跐撘庾R(shí)里，認(rèn)錯(cuò)就意味著失敗，認(rèn)錯(cuò)就意味著處罰。但那是因?yàn)槲覀儧]有認(rèn)識(shí)到，質(zhì)量就代表著誠信，質(zhì)量就是一個(gè)品牌！就是企業(yè)的效益和全體員工的福祉。一個(gè)沒有誠信的企業(yè)，根本無法在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足。
知必言，言必行，行必果，是我的工作理念，更是我們?nèi)w員工的工作理念！質(zhì)量意識(shí)在我的心中，更在我們?nèi)w人員的心中！我們渴望著、并努力著用自我的雙手，打造出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。所以，公司、項(xiàng)目部、班組一向在培訓(xùn)我們，我們自己也在默默努力的掌握相關(guān)工藝技術(shù)等。
對(duì)我們來說，追求收入的提高和追求生活水平的提高是從追求質(zhì)量的提高開始的，既然如此，那就讓我們攜起手來，為了公司的美好前景，為了我們幸福的生活，共同努力，并肩前進(jìn)，共創(chuàng)輝煌！