為提高管理人員對(duì)知識(shí)及技能的學(xué)習(xí)主動(dòng)性，進(jìn)一步了解分公司2019年入職大學(xué)生對(duì)理論知識(shí)與實(shí)操技能的掌握程度。近日，城軌分公司對(duì)去年5名入職滿一年的大學(xué)生進(jìn)行了摸底考試并在現(xiàn)場(chǎng)踏勘后開展交流座談。這是分公司人才培養(yǎng)制度中的舉措之一。

　　本次摸底考試精心策劃，精挑細(xì)選每一道題目，試題涵蓋接觸網(wǎng)、變電、給排水、經(jīng)管等城市軌道交通施工管理相關(guān)理論知識(shí)、技術(shù)參數(shù)、模擬實(shí)際論證、現(xiàn)場(chǎng)施工工序等管理人員需熟記于心的內(nèi)容，既做到了貼和現(xiàn)場(chǎng)，又能對(duì)管理人員知識(shí)貯備情況有一個(gè)大致的了解。

　　在座談會(huì)上，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)5名新學(xué)員的答卷進(jìn)行了分析講解，對(duì)他們?cè)诠ぷ?、生活等方面存在的困惑進(jìn)行了解答，同時(shí)勉勵(lì)大家放寬心態(tài)，考試是為了查漏補(bǔ)缺，大家在接下來的工作中要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、爭(zhēng)取進(jìn)步。5名新學(xué)員主要針對(duì)一年以來自身工作情況、學(xué)習(xí)到的新技能及存在的不足進(jìn)行了交流討論，大家紛紛表示在接下來的工作中將主動(dòng)學(xué)習(xí)，通過實(shí)踐盡快成才，爭(zhēng)取早日成為項(xiàng)目的中堅(jiān)力量。

　　據(jù)了解，城軌分公司高度重視對(duì)管理、技能人才的培養(yǎng)工作，每年對(duì)新入職大學(xué)生進(jìn)行專項(xiàng)培養(yǎng)，制定培訓(xùn)制度，確定個(gè)人年度發(fā)展規(guī)劃，特別是嚴(yán)格落實(shí)“導(dǎo)師帶徒”制度，嚴(yán)格選配導(dǎo)師，建立導(dǎo)師信息庫，按學(xué)員所學(xué)專業(yè)和發(fā)展方向挑選業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)秀、責(zé)任心強(qiáng)的干部擔(dān)任導(dǎo)師，確保學(xué)員一報(bào)到就有人帶，目前已培養(yǎng)了大批高素質(zhì)青年技術(shù)人才。

　　座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)