（西安訊）12月1日，隨著中鐵一局建安公司西安建筑分公司“員工能力建設”考核成績的全部公布，標志著分公司“員工能力建設”考核活動圓滿結束。
       自11月21日考試正式開始以來，分公司所屬17個基層項目部全體領導班子成員及五部兩室管理人員共計250余人通過考試檢測了日?；竟芾碇R的掌握情況?？荚噷崿F(xiàn)了崗位分層級、全覆蓋，參考考試的人員中7.6%達90分以上，80分、70-80、60-70及60分以下的人員分別約占33%、31%、18%、12%。
       考試過程中，分公司領導班子成員按照分管部門親自在現(xiàn)場進行考場紀律巡查，嚴肅考場紀律，確?？荚嚦煽冋鎸嵱行??？荚嚱Y束后，各部門將考試結果進行了分類分層級匯總分析，找出各部門崗位業(yè)務知識的薄弱點，以便有針對性地開展后續(xù)培訓工作。首次考試不合格人員，予以再培訓再補考。
       接下來，分公司將按照《中鐵一局集團建筑安裝工程有限公司員工能力建設活動實施方案（試行）》的通知要求，綜合結合職工的個人考試成績、近半年月度考核平均分數(shù)、領導小組評價意見及個人加分項目等情況給予最終星級評定，星級評定工作每半年動態(tài)更新一次，確保考核評定真正顯示出員工的實際業(yè)務能力和綜合素質水平。
       “員工能力建設”考核活動是企業(yè)面對當前緊迫發(fā)展形勢，打造一流團隊和不斷適應新的現(xiàn)場管理需求所采取的一項重要舉措，旨在通過考核評定工作，促進全體職工以學制度、學規(guī)范、學標準，打造一支政治堅定、勇于擔當、善于作為、業(yè)績突出的干部人才隊伍，推動企業(yè)在改革發(fā)展的道路上高質量、快速發(fā)展。
       考試成績公布后，職工們普遍表示，“員工能力建設”考核活動的開展，促進了我們個人學習積極性和主動性，也促進了分公司形成了比學習、比技術、比貢獻的良好氛圍，讓每個人更清晰的認識到自己在業(yè)務知識上的盲點和工作管理中的不足，促進以后查缺補漏，不斷提高，不斷追趕超越的信心。