“工程項(xiàng)目合同簽訂階段、施工階段、竣工驗(yàn)收階段、結(jié)算階段涉及的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范，大家都了解多少呢?”這是日前，中鐵十八局集團(tuán)四公司，在公司承擔(dān)施工的江東大道提升改造項(xiàng)目部舉辦的“精準(zhǔn)對(duì)接施工生產(chǎn)需求、服務(wù)一線(xiàn)職工的”舉措之一。

　　按照中央和上級(jí)要求，中鐵十八局集團(tuán)各級(jí)紀(jì)檢組織，結(jié)合單位實(shí)際一手抓學(xué)習(xí)一手抓實(shí)踐，讓黨員干部在“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)中切實(shí)得到思想錘煉和黨性鍛煉，不斷推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)。各級(jí)紀(jì)檢組織首先把內(nèi)部承包責(zé)任制和模擬股份制職工績(jī)效考核兌現(xiàn)、工資發(fā)放等涉及職工切身利益的問(wèn)題，作為重點(diǎn)監(jiān)督的內(nèi)容，緊盯職工群眾關(guān)心關(guān)切、反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，瞄準(zhǔn)損害職工群眾切身利益的違紀(jì)違規(guī)行為，強(qiáng)力監(jiān)督、亮劍開(kāi)刀，切實(shí)保障職工群眾的身心健康和生命安全。

　　其次，聚焦基層職工群眾各項(xiàng)權(quán)益維護(hù)，熱心服務(wù)基層，充分利用工作職責(zé)便利，與民心對(duì)接，傾聽(tīng)職工群眾的委屈和牢騷，從中梳理傷害職工群眾利益的蛛絲馬跡，嚴(yán)肅處置發(fā)生在職工群眾身邊“微腐敗”問(wèn)題，為職工群眾辦實(shí)事，解難事，理順職工工作情緒，激發(fā)職工工作積極性，切實(shí)提升職工群眾獲得感、幸福感和安全感。市政公司立足企業(yè)自身實(shí)際，通過(guò)座談交流、問(wèn)卷調(diào)查、開(kāi)辟電子信箱等方式，重點(diǎn)從職工關(guān)心關(guān)注的休假探親、食堂管理、技能提升、權(quán)益維護(hù)等熱點(diǎn)話(huà)題和現(xiàn)實(shí)利益入手，用心用情用力解決職工群眾的困難事、煩心事。一公司精心組織基層一線(xiàn)職工在線(xiàn)觀看集團(tuán)公司工會(huì)心理咨詢(xún)?cè)破脚_(tái)線(xiàn)上講座活動(dòng)及中國(guó)鐵建工會(huì)主辦的心理輔導(dǎo)線(xiàn)上講座，為職工送去心理幫扶、疏導(dǎo)。
      四公司所屬各單位項(xiàng)目部通過(guò)座談交流、個(gè)別談心、問(wèn)卷調(diào)查、設(shè)置公開(kāi)欄等形式，線(xiàn)上線(xiàn)下廣泛征求干部職工在工作、生活中存在的困難，并匯總了涵蓋項(xiàng)目管理、薪酬改革、人才培養(yǎng)、生活需求等問(wèn)題清單，迅速掀起“我為群眾辦實(shí)事”熱潮。為切實(shí)解決職工需求，提升職工群眾滿(mǎn)意度，項(xiàng)目部不等不靠，逐一對(duì)照部署，紛紛拿出實(shí)招、嘗試新招。該公司貴陽(yáng)地鐵S1 項(xiàng)目部在宿舍樓安裝了指紋及人臉識(shí)別系統(tǒng)，有效地解決了職工宿舍的安全問(wèn)題;該公司天津地鐵 6 號(hào)線(xiàn)項(xiàng)目部考慮到女職工數(shù)量多的實(shí)際，優(yōu)化升級(jí)了“愛(ài)心母嬰室”，購(gòu)置了電冰箱、育兒用書(shū)及常用的母嬰用品，讓女職工感覺(jué)到家的溫暖。“麻雀雖小、五臟俱全。我們?cè)谶@里給孩子喂奶、換尿不濕，既方便生活，也利于工作。”項(xiàng)目部女職工王辰辰感動(dòng)地說(shuō)。

　　該集團(tuán)公司紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人說(shuō)：“采取切實(shí)措施，為基層一線(xiàn)員工排憂(yōu)解難，充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)，也是紀(jì)檢工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。”