烏魯木齊訊（通訊員趙麗）為深入貫徹十一師黨委“大學習大調研大討論”活動精神，推動薪酬體系改革落地見效，2月16日，兵團建工市政交通集團北新土木公司組織全體人員學習研討，以進一步解放思想、凝聚共識、強化管理，形成“要我干”為“我要干”的濃厚氛圍。會議由公司黨總支書記、董事長師高鵬主持。
       會上，師高鵬帶領全體人員學習了十一師第七次黨代會、十一師黨委七屆二次全會精神和十一師黨委書記、政委冷暢勤的近期講話精神，詳細解讀了“上不封頂、突出發(fā)展空間，下不保底、突出風險防控”薪酬分配和績效考核體系的真正意義，要求全體干部職工要從思想理念和具體行動上與上級黨委和公司黨總支保持高度統(tǒng)一，要充分認識到此次薪酬體系改革對于未來生產(chǎn)經(jīng)營和戰(zhàn)略發(fā)展的重要性。
       在談到薪酬體系改革時，師高鵬指出，實現(xiàn)健康運營、隊伍穩(wěn)定是企業(yè)追求的最核心目標，目標的實施需要統(tǒng)籌推進生產(chǎn)、經(jīng)營、黨建等各方面工作。再好的想法也需要靠人才去落實，需要好的政策激勵，實行績效管理是正向激勵最有效的途徑，也是公司此次薪酬改革的大方向。
       師高鵬表示，此次薪酬改革將以“效率優(yōu)先、兼顧公平、以崗定薪、崗變薪變”為原則，實現(xiàn)員工與薪酬的動態(tài)管理，讓員工能在企業(yè)里通過努力實現(xiàn)自身價值，真正做到“憑能力用干部、以實績論英雄”。