成都訊（通訊員 羅丹）為貫徹企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)四川分公司人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮員工“傳、幫、帶”及“以老帶新，以新促老”作用，四川分公司積極開展2022年度“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)。
凡學(xué)百藝，莫不有師，關(guān)鍵在師，行動(dòng)在徒，重點(diǎn)在帶，落腳在實(shí)。本年度，四川分公司“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)分為兩個(gè)層級(jí)。一是按照“以老帶新，以熟帶生”的模式，挑選作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過硬、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)精湛、經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)務(wù)骨干作為新入職員工導(dǎo)師，主要培養(yǎng)新員工基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力，提高新員工企業(yè)認(rèn)同感、歸屬感。二是挑選“綜合素質(zhì)強(qiáng)，管理能力到位”的分公司中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部作為后備干部、重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象的導(dǎo)師，著重在于分公司干部人才梯隊(duì)的銜接建設(shè)，進(jìn)一步有針對(duì)性的培養(yǎng)中層干部“后備軍”。
截止目前，四川分公司簽訂“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議共計(jì)20對(duì)，其中新員工師徒簽訂9對(duì)，后備干部培養(yǎng)師徒簽訂11對(duì)。師徒們均紛紛表態(tài)，要俯身精“修煉”，凝心強(qiáng)“技能”，在今后的工作中，立足崗位，為分公司的高質(zhì)量發(fā)展奉獻(xiàn)青春、積蓄力量。