成都訊（通訊員 胡楊）“這個入會登記表還請?zhí)顚懸幌?，入會了你在咱們公司就有貼心人了……”為增強新職工對公司的認同感、歸屬感，北新路橋集團四川分公司工會通過落實“入職即入會”讓職工感受到工會貼心的溫暖，使他們盡快轉變角色融入到公司大家庭中。
2022年，四川分公司工會在集團工會、分公司黨總支的領導和支持下，緊緊圍繞分公司生產經營為中心，通過多元化服務職工落實關心關愛職工工作，為公司在高質量發(fā)展的前進道路上凝聚起團結力量。
做好學習“小事”。“請聽題！《女職工勞動保護規(guī)定》的適用范圍是？”“國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位……”這是渝長路面二標工會小組正組織女職工以答題競賽的方式學習《女職工勞動保護規(guī)定》。為創(chuàng)建學習型團隊、提高職工綜合素養(yǎng)、維護職工權益，分公司工會始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，由各工會小組根據(jù)實際采取多樣化形式學習、貫徹會議精神、法律法規(guī)，讓學習作為指導實踐、推動工作、維護自身的強大動力和有力保障。同時，分公司工會組織職工共同創(chuàng)建職工書屋，為職工們補充知識、拓展視野提供學習園地，讓“職工書屋”成為職工們工作之余的精神加油站。
落實民主“小事”。作為四川分公司黨總支領導的群眾組織，分公司工會承擔著代表和組織職工參與分公司民主管理、維護職工權益、凝聚職工力量的重要職責，為認真落實好以上職責，今年2月，分公司召開二屆二次職代會暨2021年度“雙先”表彰大會，會上增補了工會主席和部分工會委員，聽取并審議通過了三個報告和職工提案，簽訂了三個合同，同時，依據(jù)《工會法》《工會章程》規(guī)定，分公司工會進一步明確了工會委員會會職責分工，更好地推動工會工作有序進行。分公司工會以“線上+線下”問卷調查同步進行的方式，檢驗工會工作落實成效，對職工反饋的問題和建議及時協(xié)調解決、優(yōu)化工作流程。
細化慰問“小事”。“小李，中秋節(jié)的月餅放在門口了你們記得拿回去分一下。”中秋節(jié)前夕，四川分公司機關工會小組組長以宿舍為單位，讓按照屬地要求居家辦公的職工們也吃上了甜甜的月餅。2022年，分公司各工會小組開展春節(jié)、元旦節(jié)日慰問以及夏送清涼慰問等84次。對職工婚、喪、嫁、娶等情況，分公司工會及時送上關心關愛，按照《四川分公司工會開展關愛職工實施辦法》進行慰問，截至目前職工慰問方面支出163315.2元。分公司各工會小組用心做好每一件慰問工作，通過發(fā)布生日暖心祝福、發(fā)布居家指南疏導職工情緒、及時為居家職工送上慰問物資、為遠在家鄉(xiāng)的職工家屬寄去合影和兒童節(jié)禮物等方式，讓慰問既暖心更貼心。
創(chuàng)新活動“小事”。結合年初四川分公司職代會提案中有職工反應出文化活動應更加豐富的建議，分公司工會與分公司黨總支、團總支協(xié)同配合、集思廣益，創(chuàng)新開展“激揚巾幗志 奮進新征程”“青春心向黨 建功新時代”“同心慶國慶 ”等文化活動。同時，分公司工會加強與各工會小組的聯(lián)絡指導，不斷鞏固文化建設陣地，堅持“基層為主、小型多樣、服務大局，陶冶職工”的工作要求，在所屬各項目開展豐富多彩、形式多樣的文化活動，為職工們提供了自我展示的舞臺，進一步增強了企業(yè)凝聚力與向心力。
豐富宣傳“小事”。“要把目光更多的放在基層職工的身上。”談到如何做好活動宣傳，分公司工會主席這樣說。在四川分公司，由高管班子成員帶頭踐行“一線工作法”深入一線了解職工群眾對工會工作開展的意見建議；按照黨總支、工會要求，結合工會年度工作計劃，分公司宣傳部（群工部）將目光聚焦職工，截至目前，撰寫工會關心關愛職工新聞報道10篇、剪輯視頻12個、制作海報22張。由分公司職工自編自導自演的《我們的職工書屋》《打硬仗 打勝仗——北新路橋集團四川分公司廣平高速施工紀實》等視頻短片突出宣傳了分公司一線職工們在企業(yè)和諧共建促發(fā)展的美好畫面，在分公司內打造關心、關愛、關注職工的溫暖環(huán)境。
會議報告中就“發(fā)展全過程人民民主，保障人民當家作主”作出論述，將發(fā)展全過程人民民主作為中國式現(xiàn)代化的本質要求之一。四川分公司工會將繼續(xù)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，學習貫徹會議精神，當好職工貼心人，讓關愛職工有溫度，讓件件小事暖人心，凝聚集體力量，為推動分公司高質量發(fā)展做出更大貢獻。