今年以來，禾潤科技公司黨總支在北新路橋集團(tuán)黨委、紀(jì)委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，秉承習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的二十大精神和新時代黨的建設(shè)總要求，牢記中央和兵團(tuán)對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的部署，以及兵團(tuán)第八次黨代會和七屆兵團(tuán)紀(jì)委六次全會的精神，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，始終堅持嚴(yán)的總基調(diào)，以"嚴(yán)"字為要，立好主體責(zé)任狀，嚴(yán)格履行第一責(zé)任人責(zé)任，實(shí)施一崗雙責(zé)，強(qiáng)化制度建設(shè)，開展各項活動，全面夯實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)基礎(chǔ)，推動禾潤科技公司的工作環(huán)境持續(xù)向好。

堅持以“嚴(yán)”字為要，立好主體“責(zé)任狀”

　　在強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)和認(rèn)真謀劃方面，公司嚴(yán)格按照《北新路橋集團(tuán)紀(jì)委2023年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》的要求，結(jié)合禾潤科技公司黨總支實(shí)際，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作融入到各項工作中。公司制定并印發(fā)了《2023年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作計劃》，明確了年度工作重點(diǎn)，推動形成風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，確保各項工作有序開展。

　　認(rèn)真履行第一責(zé)任人責(zé)任。黨總支書記牢記自己的第一責(zé)任，帶頭經(jīng)常性抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，對重要工作和重點(diǎn)工作親自部署，對重大問題親自過問，對重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。他還帶頭做出廉潔承諾，并多次講授廉政黨課，引導(dǎo)全體黨員牢固樹立廉潔自律的意識。同時，黨總支書記也充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的作用，對黨員干部在思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問題及時開展提醒談話，對廉政高風(fēng)險重點(diǎn)部門開展集體廉政談話，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為，以嚴(yán)明紀(jì)律為全體黨員樹立了良好榜樣。

　　認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)班子成員全面從嚴(yán)治黨“一崗雙責(zé)”。公司始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同安排、同落實(shí)、同檢查、同考核，以推動公司各項工作全面發(fā)展。公司及時調(diào)整了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組，并完善了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解》，明確了主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、分管領(lǐng)導(dǎo)與各部門、各單位、各經(jīng)營中心之間的責(zé)任關(guān)系。各班子成員按照分工切實(shí)抓好分管領(lǐng)域內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，同時嚴(yán)格執(zhí)行班子決策，強(qiáng)化令行禁止，做到?jīng)Q策的科學(xué)性、程序的規(guī)范性、執(zhí)行的嚴(yán)格性。此外，領(lǐng)導(dǎo)班子成員還開展了調(diào)研活動，聽取匯報、走訪、座談等方式對分管單位、部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況進(jìn)行了深入了解，為工作提供了有力的決策依據(jù)。

堅持在“細(xì)”處著力，筑牢制度“防火墻”

　　在嚴(yán)守鐵規(guī)禁令方面，公司嚴(yán)格落實(shí)中央八項規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則的精神。公司持續(xù)精簡會議、壓縮文件，推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化。特別是對黨員干部的日常行為進(jìn)行監(jiān)督，將重點(diǎn)放在防止“四風(fēng)”問題上。公司堅決抵制不正之風(fēng)，加大督查和查處通報力度。在重大節(jié)慶假日放假大會上，對廉政進(jìn)行提醒，并加強(qiáng)對單位內(nèi)部請銷假管理、外出報備管理、婚喪喜慶事宜報備的規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車節(jié)假日統(tǒng)一封存等制度。同時，公司進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)接待審批等環(huán)節(jié)，從細(xì)微處著手，堅決遏制作風(fēng)問題滋生蔓延的勢頭。

　　落實(shí)民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”制度，加強(qiáng)決策機(jī)制和監(jiān)督。公司始終堅持民主集中制原則，班子成員圍繞重大決策進(jìn)行深入研討，形成集體決策。重要事項要經(jīng)過“三重一大”程序，確保決策科學(xué)合理。同時，公司進(jìn)一步完善決策程序，強(qiáng)化決策監(jiān)督，嚴(yán)格按照決策辦事，提高班子決策力、執(zhí)行力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。這樣的機(jī)制保障了公司決策的科學(xué)性和民主性，有效避免了權(quán)力濫用和不當(dāng)行為的發(fā)生。

　　積極推進(jìn)廉政風(fēng)險防控。針對關(guān)鍵崗位，公司進(jìn)行全面排查，梳理權(quán)力清單和廉政風(fēng)險點(diǎn)，并制定了相應(yīng)的防控措施。公司開展了廉政風(fēng)險排查，涉及8個職能部室、4個分公司、5個經(jīng)營中心，共排查重要崗位27個，涉及崗位人員106人，確保風(fēng)險點(diǎn)得到及時控制和整改。公司構(gòu)建了權(quán)責(zé)清晰、流程規(guī)范、風(fēng)險明確、措施有力、制度管用、預(yù)警及時的廉政風(fēng)險防控長效機(jī)制，有效提升了公司治理的透明度和廉潔度。

　　努力構(gòu)筑干部選拔任用過程無縫監(jiān)督鏈。公司在干部選拔任用方面不斷創(chuàng)新，通過完善事前、事中、事后全過程監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督和管理。公司充分發(fā)揮綜合辦公室、組織人事部、安全環(huán)保部的作用，成立節(jié)日期間督導(dǎo)小組，加強(qiáng)對重大活動期間的糾治“四風(fēng)”、根治欠薪和安全穩(wěn)定的督導(dǎo)工作，確保各項工作有序推進(jìn)。

堅持從“實(shí)”處入手，念好作風(fēng)“緊箍咒”

　　加強(qiáng)理想信念教育，通過學(xué)習(xí)黨的方針政策，加強(qiáng)思想教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。公司利用黨總支委員會會議、黨總支每月集中政治理論學(xué)習(xí)、黨總支主題黨日活動等契機(jī)，深入學(xué)習(xí)黨的二十大、二十屆中央紀(jì)委二次全會的重要精神，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)和忠誠意識。同時，通過觀看警示教育片和開展廉政黨課，讓廣大黨員干部受到警醒，明確廉政紀(jì)律，提高反腐倡廉的自覺性和主動性。

　　強(qiáng)化反面典型案例的警示作用。公司傳達(dá)通報中央、兵團(tuán)黨政系統(tǒng)違反八項規(guī)定的警示案例，深刻剖析嚴(yán)重違紀(jì)違法案件，引以為戒。通過警示教育片和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔自律和廉政警示教育等活動，讓廣大黨員干部深刻認(rèn)識到腐敗的危害，增強(qiáng)廉潔從政的自覺性。

　　加強(qiáng)節(jié)日“三個階段”的督導(dǎo)力度。公司完善了節(jié)日期間的督導(dǎo)方案，嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行。在節(jié)日期間，公司特別成立督導(dǎo)小組，通過電話、視頻督導(dǎo)和實(shí)地督導(dǎo)相結(jié)合的方式，對各項工作進(jìn)行全程監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。公司緊盯各節(jié)慶及重大活動期間的關(guān)鍵點(diǎn)，嚴(yán)格把關(guān)，防止“四風(fēng)”問題的反彈回潮，確保各項工作落實(shí)到位。

　　強(qiáng)化專項督導(dǎo)，加大對關(guān)鍵工作的監(jiān)督力度。公司將重點(diǎn)工作列為專項督導(dǎo)對象，加強(qiáng)對其進(jìn)行監(jiān)督，確保工作任務(wù)的順利完成。公司采取掛圖作戰(zhàn)、協(xié)調(diào)聯(lián)動、合規(guī)清理、靶向施策等多措并舉，破解重大工作中的難題，推動工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。通過專項督導(dǎo)，公司發(fā)現(xiàn)問題并及時解決，提高了工作效率和質(zhì)量。

堅持創(chuàng)“新”添活力，創(chuàng)建禾潤“廉品牌”

　　開展廉潔“微活動”，創(chuàng)新廉潔文化傳播方式，提高廉政意識。通過針對不同節(jié)日特點(diǎn)的“微活動”，將廉潔文化融入節(jié)日慶祝活動中，如“青團(tuán)話清明，清廉在禾潤”、“燃‘五四’之火，揚(yáng)‘青廉’之帆”等。這些活動以輕松、互動的形式，讓員工在愉悅中學(xué)習(xí)廉潔知識，增強(qiáng)對廉政建設(shè)的認(rèn)知和積極參與意愿。同時，通過創(chuàng)新的傳播方式，如微信公眾號、企業(yè)官網(wǎng)等，提高廉政文化的傳播效果和覆蓋范圍，進(jìn)一步鞏固了廉潔企業(yè)形象。

　　創(chuàng)新推進(jìn)“青廉工程”，加強(qiáng)青年干部教育培養(yǎng)，打造廉潔干部隊伍。公司注重培養(yǎng)青年干部的黨性修養(yǎng)和廉政觀念，通過黨課、廉政談心談話等方式，讓青年干部深入了解廉政的重要性和必要性。公司鼓勵青年干部在工作中敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為，樹立起廉潔從政的追求，提升了年輕干部的政治素質(zhì)和廉政修養(yǎng)。公司還加強(qiáng)青年干部與老干部的交流互動，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的老干部給予年輕干部廉政教育和指導(dǎo)，形成了激勵青年成長的良好氛圍。