烏魯木齊訊（通訊員 趙婉婷）“作為項目主要領導，要落實主體責任，抓好班子，帶好隊伍；要給自己帶頭劃定底線……”近日，兵團交建新任職的項目經(jīng)理們正在接受廉政談話。這是兵團交建對新任職的領導干部開展“一對一”廉政談話的一個場景。連日來，同批次新提拔的9領導干部分別接受兵團交建紀委書記的“一對一”廉政談話。
      今年7月，兵團交建對干部任前廉政談話方式和內(nèi)容進行了升級，由公司紀委書記對新任職的領導干部進行“一對一”任前廉政談話。從“大鍋飯”到“開小灶”，改變的不僅僅是談話形式，在談話內(nèi)容上也狠下功夫，談話前，由紀檢辦公室制定談話總方案，全面了解被談話人員其所在項目的黨風廉政相關(guān)情況，按照具體情況“私人訂制”談話方案、談話提綱、問題清單，確保談話內(nèi)容因人而異，避免泛泛而談。領導干部想要過“廉關(guān)”，除了必備的廉政談話、簽訂廉政承諾書、接受警示教育外，還必須參加任前廉政考試?？荚噧?nèi)容主要涉及《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨紀法規(guī)知識，考試成績單存入干部個人檔案。
      談話后，新任職干部紛紛表示，通過任前廉政談心，真切感受到組織的關(guān)愛和期望，更深刻體會到肩上的擔子和責任，為自己的思想上打了一劑“預防針”和“強心劑”，今后工作中將把此次廉政談心談話的成果轉(zhuǎn)化為推進工作的動力，嚴于律己，履職盡責，為公司各項事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展而努力奮斗。