“最近工作怎么樣?對項目的生活還適應嗎”“一建考試怎么樣”……

　　為深入了解大學生入職以來的學習工作生活情況，傾聽青年員工的心聲，準確把握青年員工的思想動態(tài)，服務廣大青年職工，11月12日，城建公司第二項目管理公司黨總支書記任海峰組織召開大學生談心談話座談會，共計11名大學生參加了此次會議，此次座談會圍繞工作情況、個人訴求、個人職業(yè)生涯規(guī)劃以及項目管理提升等情況展開深入交流。

　　活動開始前，任海峰作為集團公司EPA內訓師，組織大家進行“大五人格”測試活動，大家通過五種題型進行自評得分，對自己的“宜人性，外傾性，神經質，開放性，盡責性”五個方面有一個初步認識，隨后進行熱身小游戲，放松大家身心，便進入談心談話環(huán)節(jié)。會上，任海峰與青年員工分享自身工作經歷和體會，暢談個人工作情況及生活感悟、當前存在的問題以及遇到的困難，對青年員工提出寶貴的意見建議，青年員工也敞開心扉，暢所欲言。

　　“‘這種’談話的方式特別好，與平時接觸的座談會感覺完全不同，既沒有思想上的壓力，又有組織的信任與關懷，還能及時的進行提醒和教育，能讓我真誠地說出內心的真實想法。”項目部青年員工在談心談話時說道。

　　自公司實施大學生“三年跟蹤，五年培養(yǎng)”方案以來，第二項目管理公司以常態(tài)化開展“一對一”“面對面”“拉家常”“嘮嗑”多種方式的談心談話，了解項目青年真實心聲，解決項目青年的所思、所想、所急、所憂之事，以青年需求為導向，組織各項活動、實施各種舉措，盡可能滿足青年職工的多樣需求，讓談心更“知心”、讓交心更“暖心”。

　　下一步，第二項目管理公司將以服務員工為宗旨，通過主動接觸，關心關愛青年員工成長，為今后各項工作的開展打下了堅實基礎，著力提升項目部的凝聚力、向心力。