成都訊（通訊員 羅遜）為進(jìn)一步維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益、強(qiáng)化各項目人力資源基礎(chǔ)管理水平，3月29日至4月3日，北新路橋集團(tuán)四川分公司以“發(fā)現(xiàn)問題，整改問題，總結(jié)問題”為目的，開展2024年第一季度根治欠薪、人力資源管理工作檢查。 
本次工作檢查，采取“宣貫+座談+查閱臺賬”的方式進(jìn)行。檢查組一行首先對各項目進(jìn)行《保障農(nóng)民工工資支付條例》《四川分公司員工任職資格及職級調(diào)整管理辦法》《四川分公司2024年度導(dǎo)師帶徒活動》等文件制度進(jìn)行宣貫，隨后與項目領(lǐng)導(dǎo)、員工就根治欠薪工作開展情況、新形勢下人力資源管理工作新任務(wù)和人力資源數(shù)字化建設(shè)等問題進(jìn)行了現(xiàn)場座談交流，聽取了他們的看法和建議，最后通過查閱臺賬資料的方式對各項目的根治欠薪、人力資源管理工作進(jìn)行了全面的了解，從流程規(guī)范性、制度執(zhí)行力、資料完備度等方面為切入點進(jìn)行重點檢查并現(xiàn)場打分。
檢查完成后，現(xiàn)場就檢查情況進(jìn)行了反饋，同時指出各項目在根治欠薪和人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)，要求各項目要進(jìn)一步重視農(nóng)民工工資支付情況、規(guī)范用工行為。同時要進(jìn)一步加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提高業(yè)務(wù)人員素質(zhì)，把每一項工作都落在實處。
通過此次檢查，對各項目的根治欠薪工作和人力資源管理工作有了更加全面、深入地了解。下一步，四川分公司相關(guān)部門將認(rèn)真總結(jié)檢查過程中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)、難點弱項，形成問題清單，采取“回頭看”的方式，進(jìn)一步鞏固檢查成果，改進(jìn)不足，持續(xù)提升分公司人力資源工作管理水平。