“公司給我發(fā)的‘人才規(guī)劃聯系卡’上清晰地寫明了我哪一年符合高級工程師評審年限，對我的考證取證方向和報名年份進行了標注，而且以前我都沒有想過自己在學歷提升方面還有機會，公司都替我想到了，這樣‘一對一’的服務方式真的很給力！”梁平高新區(qū)集成電路孵化園項目經理部職工劉強感慨地說道。
為積極響應北新路橋集團“人證合一”的政策號召，著力提升公司全體干部職工考證取證和職稱評審干勁，北新融建公司推出“私人定制”人才發(fā)展規(guī)劃，旨在針對干部職工的個性差異制定“一人一策”的階段性學習成才計劃，通過1至2年的努力，全面提高全公司干部職工的學習持證水平，服務公司生產經營高質量發(fā)展。5月7日，北新融建公司在重慶梁平高新區(qū)集成電路孵化園項目經理部舉行了“私人定制”人才發(fā)展規(guī)劃啟動儀式暨動員大會。儀式以“線上+線下”的形式開展，公司全體干部職工300余人參加會議。
會上宣讀了《北新融建公司“私人定制”人才發(fā)展規(guī)劃》，為梁平項目全體職工發(fā)放了人才規(guī)劃聯系卡并贈送了精心挑選的學習書籍，勉勵大家要勤于學習、不斷加強理論素養(yǎng)，會上還對2023年度通過一級建造師等執(zhí)業(yè)證書考試人員進行了表彰獎勵。活動現場氛圍熱烈，走心的儀式感催生了干部職工的奮進動力。“我一定好好珍惜公司提供的學習成長機會，將學習壓力轉化為動力，抓住學習提升和考取職業(yè)資格證書的重要‘窗口期’，潛心學習，自我加壓，科學備考，全力以赴，爭取在今年的考試中取得優(yōu)異成績。”職工代表康健吾就落實“私人定制”人才發(fā)展規(guī)劃工作表態(tài)道。
北新融建公司黨委書記、董事長侯長勇對“私人定制”人才發(fā)展規(guī)劃工作作了動員部署要求。他指出，在全公司開展“私人定制”人才發(fā)展規(guī)劃工作，是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加強公司人才隊伍建設，提升企業(yè)競爭力的迫切需要。要提高認識，充分理解學習取證的重要意義。全體干部職工要自覺把本職工作融入公司發(fā)展大局之中，主動適應社會發(fā)展的現實需要，圍繞提升公司生產經營管理能力，堅持干什么學什么、缺什么補什么，全崗位覆蓋、積極參與到學習提升工作中去，彌補自身知識弱項、能力短板、經驗盲區(qū)，著力提升專業(yè)素養(yǎng)和能力，提升項目經營管理水平。要轉變觀念，堅持靠學習提升實現人生價值。全體干部職工要牢固樹立通過學習提升素質能力實現人生價值的思維觀念，變“要我學”為“我要學”，變“催著學”“推著學”為“爭著學”“比著學”，不斷通過學習提升素質能力，實現自己的人生價值。要狠抓落實，深化“私人定制”人才發(fā)展規(guī)劃工作成效。各級領導干部要高度重視，率先垂范、以身作則，在學習實踐中提升綜合能力素質；各單位項目要積極教育引導干部職工端正學習態(tài)度，合理安排學習計劃，正確處理工學矛盾，積極營造良好向上、奮勇爭先的學習氛圍；全體干部職工要結合履行工作職責需要，把學習規(guī)劃目標記在心上、落實在行動上，橫下一條心，鉚足一股勁，開足馬力、刻苦學習，切實做到“應考盡考、應報盡報、應學盡學”，用實際行動實現奮斗目標。
近年來，北新融建公司始終把人才工作擺在企業(yè)突出位置，把人才品牌建設視為提升人才工作競爭力、開放度、實效性的有力支撐，通過打造“私人定制”人才發(fā)展規(guī)劃不斷挖掘人才制度和政策創(chuàng)新潛能，建立健全人才培養(yǎng)機制。去年以來，該公司班子成員踐行“一線工作法”，深入所屬各項目介紹政策，系統(tǒng)梳理人才政策落實情況，注重關鍵崗位取證，拓寬員工發(fā)展渠道，逐步完善“私人定制”職業(yè)發(fā)展服務，實現職工個人職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展的有機融合，為企業(yè)高質量發(fā)展注入澎湃不息的強大動能。
未來，北新融建公司將持續(xù)破除人才發(fā)展機制壁壘，深化“私人定制”人才發(fā)展規(guī)劃，不斷完善人才培育、人才評價體系，陸續(xù)打造人人渴求成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，鍛造高質量人才隊伍，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持。