中國鐵路工程建設網(wǎng)訊(通訊員周玉明)“請示報告制度執(zhí)行不嚴格，存在只報喜不報憂、只報功不報過、只報結果不報過程的現(xiàn)象”……3月7日，新疆生產建設兵團醫(yī)康養(yǎng)老有限公司召開2024年度民主生活會，黨委書記、董事長王俊開門見山，率先揭短亮丑，開展自我批評。該公司黨委委員、副總經理陽芳感嘆，“這次民主生活會有辣味!”

　　“書記同志，你與班子成員缺乏有效的溝通，對待不同的意見不能耐心傾聽和重視采納，缺乏‘聞過則喜’的姿態(tài)””“陽芳同志，你脾氣比較爆燥，說話比較尖銳，情緒波動較大，患得患失，容易傷害到同事。”個人發(fā)言結束后，領導班子成員相互開展批評，大家不遮不掩，互相批評辣味十足、一針見血。

　　“批評難、難批評，發(fā)動群眾就不難，領導帶頭就不難。”該公司黨委書記、董事長王俊指導，在民主生活準備階段，領導班子堅持“開門會診”、“集體把脈”，以極大的誠意廣泛征求群眾意見，以足夠的勇氣認識自我、正視問題。他們采取面對面懇談、背靠背評議、心貼心交流等形式，通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、電話溝通等方式征求意見和建議多達126條。班子成員按照群眾意見和要求反復對材料進行認真修改，力求對準號、像自己、有深度。

　　與此同時，他們還采取問卷調查、個別談話等形式，廣泛征求各方面的意見。2月中、下旬，由領導班子分3個小組，先后對南、北疆10個養(yǎng)老機構進行實地走訪，與一線員工和入住老人一起吃大鍋飯，座談會一開就是大半天，既現(xiàn)場解決工作中遇到的問題和困難，虛心聽取大家的意見，先后召開5次座談會，整理出5個方面22條意見和建議。

　　王俊介紹，先期收上來的4名領導班子的對照檢查材料中，有2名黨員談問題遮遮掩掩。有人認為，個別敏感問題點到為止，沒有必要深挖細究。而王俊卻認為：“黨員領導干部沒什么見不得人的‘隱私’，只有敢于把自己置于嚴格的群眾監(jiān)督之下，才能真正取信于民。”

　　為此，他們采取自己主動找問題、互相幫助找問題、上級提醒找問題、對照典型找問題、突出重點找問題，真正把自己擺進去，準確查擺問題，不遮掩、不繞彎、不偏題，主動反思工作缺點，切實掃除作風之弊，真正把問題說透，把根源挖深。責令問題找的不準、措施不力的2名班子成員材料打回重寫，其中一名班子成員的對照檢查材料因群眾意見較大，反復修改了8次才過關。

　　民主生活會上，班子成員之間開展批評與自我批評，始終把解決問題作為出發(fā)點和落腳點。重點從思想覺悟、黨性觀念和工作指導上查找問題，剖析根源，共查找出黨員意識淡化、工作作風不夠深入、廉潔自律標準不高等5個方面22個問題，針對敏感重大問題刨根問底，不回避不繞道，將問題導向牢固立起來。大家查病灶先找病源，不停留于表象，不就問題講問題，而是往問題根上“挖”、朝思想深處“刨”。大家不遮掩、不繞彎、不偏題，主動反思工作缺點，切實掃除作風之弊，把根源挖深，勇于直面問題，主動揭短亮丑，堅持把問題講清楚，把原因講透徹，把整改措施講具體，達到了紅臉出汗、排毒治病的效果。

　　今年已經54歲、有著35年黨齡的黨委委員、紀委書記，是班子成員中年齡最大、黨齡最長的“老同志”，但大家并未因此避重就輕，在其開展深刻自我批評之后，又接連一針見血指出他“擔當精神不足，過于愛惜自己的羽毛”“對分管領域以外的工作關注不夠”“原則性戰(zhàn)斗性弱化”等多個實質性問題，確保了人人向組織交出一筆“明白賬”。大家敢于真刀真槍，敢于一針見血，敢于直面矛盾，敢于切中要害。批評中，大家有交流、有交鋒、有交心，做到有共識、有共振、有共勉，起到了紅紅臉、出出汗、治治病，自我反省和互相監(jiān)督相結合的良好效果。大家一致認為，通過相互批評、坦誠交流,感情更近了，領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力更強了，組織團結的氛圍更濃了。

　　紅臉出汗之后，大家坦言，見人見事見思想的批評和自我批評，不僅沒有留下“后遺癥”，還批出了動力、批出了團結、批出了感情。民主生活會后，領導班子對梳理歸納出的22個問題按職責分工一一認領，并就下一步工作制訂具體整改措施，下決心整改清零。

　　到會指導的兵團國資公司黨委委員、紀委書記侯守軍同志給予了高度評價。他指出，此次民主生活會嚴肅認真，氛圍濃厚，發(fā)言不遮不掩、剖析入木三分，講真話、訴真情，是一場高質量的民主生活會，達到達到了升華認識、相互幫助、統(tǒng)一思想、增進團結、改進提高的目的。