中國鐵路工程建設(shè)網(wǎng)訊（通訊員周玉明）“隨著年齡的增大和職務(wù)的提升，拼勁、闖勁有所弱化”“性子太急，批評人不注重場合”……3月29日，新疆市政軌道交通集團(tuán)天山建筑工程公司召開2020年度組織生活會，正副書記開門見山，率先揭短亮丑，開展自我批評。
    “書記同志，你在管理中還不夠大膽，‘傳幫帶’作用發(fā)揮不好”“副書記同志，你脾氣過于急躁，愛批評人”……接下來，每個黨員相互開展批評，大家不遮不掩，互相批評辣味十足，真正開出了實效。
    “批評難、難批評，發(fā)動群眾就不難，領(lǐng)導(dǎo)帶頭就不難。”黨支部書記李華告訴筆者，在組織生活準(zhǔn)備階段，支部堅持“開門會診”、“集體把脈”，以極大的誠意廣泛征求群眾意見，以足夠的勇氣認(rèn)識自我、正視問題。他們采取面對面懇談、背靠背評議、心貼心交流等形式，通過發(fā)放征求意見表、召開座談會征求意見和建議多達(dá)126條。班子成員按照群眾意見和要求反復(fù)對材料進(jìn)行認(rèn)真修改，次數(shù)最多的達(dá)6次，力求對準(zhǔn)號、像自己、有深度。
    與此同時，他們還采取問卷調(diào)查、個別談話等形式，廣泛征求各方面的意見。3月下旬，由黨支部副書記李紅帶隊，先后對南疆4個項目工地進(jìn)走訪，與工人們一起吃大鍋飯，座談會一開就是大半天，既現(xiàn)場解決施工困難，又虛心聽取大家的意見，先后召開5次次座談會，整理出4個方面36條意見和建議。
    綜合部副部長陳玉玲介紹，先期收上來的27名黨員干部的對照檢查材料中，有8名黨員談問題遮遮掩掩。有人認(rèn)為，個別敏感問題點到為止，沒有必要深挖細(xì)究。而李紅卻認(rèn)為：“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部沒什么見不得人的‘隱私’，只有敢于把自己置于嚴(yán)格的群眾監(jiān)督之下，才能真正取信于民。”
    為此，他們采取自己主動找問題、互相幫助找問題、上級提醒找問題、對照典型找問題、突出重點找問題，真正把自己擺進(jìn)去，準(zhǔn)確查擺問題，不遮掩、不繞彎、不偏題，主動反思工作缺點，切實掃除作風(fēng)之弊，真正把問題說透，把根源挖深。黨支部責(zé)令問題找的不準(zhǔn)、措施不力的8名黨員材料打回重寫，其中一名黨員的的黨性分析材料因群眾意見較大，不得不反復(fù)修改了4次才過關(guān)。
    組織生活會上，黨員之間開展批評與自我批評，始終把解決問題作為出發(fā)點和落腳點。支部“一班人”重點從思想覺悟、黨性觀念和工作指導(dǎo)上查找問題，剖析根源，共查找出黨員意識淡化、工作作風(fēng)不夠深入、廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)不高等十多個方面的問題，先后有3名黨員在對照檢查中被叫停，就某一問題刨根問底，不回避不繞道，將問題導(dǎo)向牢固立起來。大家查病灶先找病源，不停留于表象，不就問題講問題，而是往問題根上“挖”、朝思想深處“刨”。今年已經(jīng)57歲、有著35年黨齡的任云良，但大家并未因此避重就輕，在其開展深刻自我批評之后，又接連一針見血指出他“精神狀態(tài)和工作勁頭下降”“原則性戰(zhàn)斗性弱化”等多個實質(zhì)性問題，確保了人人向組織交出一筆“明白賬”。
    紅臉出汗之后，大家坦言，見人見事見思想的批評和自我批評，不僅沒有留下“后遺癥”，還批出了動力、批出了團(tuán)結(jié)、批出了感情。組織生活會后，支部“一班人”對梳理歸納出的2問題一一制訂具體整改措施，下決心整改清零。